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    · 棗礦物產快遞分揀線管理混亂 默認分類 匿名用戶 2020-07-27 已回復
    1.工作時間超長,每天工作近11小時,無任何勞保,無加班費;下午1點一直到8點,甚至到凌晨12點,中間無休息,安全隱患極大;在工作到凌晨12點的次日,因為工人向園區劉總等領導反映情況,“馬總”調取視頻監控及截圖,讓反映情況的工人找他領加班費(加班費正常是由班組長代發的)加以威脅,說你們可以不干,寫申請退回原礦; 2.快遞分揀線外聘負責人馬鳳祥(音同)“總經理”,按個人意愿挑選班組長,標準是把班組長的額外補貼請他喝酒,給女組長造成家庭夫妻矛盾,影響機器惡劣,這是其一;馬總對外稱私人承包中通快遞薛城網點,但從快遞分揀線抽走3位工人去網點上班,工資從快遞分揀線發,并且按班組長的標準發,侵害集體利益,這些情況物流園的領導應該是有所了解的,不知是什么原因,驅使領導不能正確解決,應該不會是能力吧! 我們是棗礦集團的工人,維護百年棗礦的榮譽,爭取合法的工人權益,望領導給予重視及解決!
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    1、園區快遞分揀項目正常工作時間為早7:50-10:30左右,下午1:00-5:30左右,隨著分揀業務量增加,7月19日起出現加班情況,下班時間為晚7點-晚9點之間。7月20日因設備出現故障和人員操作失誤,造成工作時間延長到晚12點。出現加班情況后,積極采取了相應措施,并向員工發放了加班費。自7月21日起,每日工作時間都在減少。員工加班費均已正常發放,通過向員工了解,并調取了馬鳳祥在員工微信群聊天記錄,未發現其有威脅言論和“你們可以不干,寫申請退回原礦”等言論。
    2、快遞分揀線班組長任命根據員工責任心、日常工作表現和管理能力并由員工集體投票和推薦決定。經向各班組長了解情況,不存在班組長用補貼請客喝酒的情況,更不存在造成女組長家庭夫妻矛盾的情況。薛城中通快遞同園區快遞分揀為合作關系,并非馬鳳祥個人承包,且薛城中通快遞承包公司棗礦國達快遞有限公司薛城分公司與馬鳳祥不存在直接或間接關聯關系。從分揀線抽調的3名員工工作職責是配合園區進行城區共配體系末端網點建設,不存在違規情況。

    · 退休工資確定太慢 默認分類 匿名用戶 2020-07-25 已回復
    我2019年11月份退休,至今還是預發工資,何時才能領到正式工資,另外2019年的取暖費至今也未領到,什么原因、
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    網友你好!前面有關這方面的回復,請查看。還有請注明具體哪個單位和部門!

    · 請示 默認分類 匿名用戶 2020-07-22 已回復
    付煤公司礦西門下水道出現嚴重堵塞,導致礦井水無法排放,當前正處于雨季三防時期;我們作為運銷科工作人員,也是為骨干礦井著想,希望集團公司領導重視
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    該人員反映問題不實,付煤公司高度重視礦井水排放工作,礦井工業用水全部內部處理零排放。雨季三防期間,因西門地勢低洼,導致雨水緩排,下一步付煤公司將進一步加大水溝清挖、疏通力度,確保排水暢通。

    · 斯派爾煤礦放假、留勤安排不合理 默認分類 匿名用戶 2020-07-19 已回復
    集團公司領導:? ? ? 斯派爾煤礦自4月以來處于放假時期,放假長期放假,留勤長期留勤,造成職工意見極大,放假與留勤收入勢必差距大。 ? ? ? ?住房公積金僅交到2019年10月,職工住房公積金貸款無法進行。 ? ? ? ?由于種種原因,職工可能會出現一些過激行為,請領導予以關注,謝謝。
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    根據云南省政府整治煤炭行業相關規定,目前,斯派爾礦業公司處于依法依規、有序退出的特殊時期,礦井暫停生產,職工集中休班的同時,根據崗位需要,還必須保留礦井基本維護所需人員,留勤人員是按工作需要的專業人員,放假與留勤人員收入有差距是客觀存在的。下步,將積極向集團公司有關部門匯報,按照集團公司統一部署,及時組織人員分流安置,保障職工正常生活。
    去年年底以來,礦井生產接續緊張,經營壓力大,入不敷出,造成一定程度上欠繳公積金資等問題,針對存在的問題,正在協調逐步解決。

    · 蔣莊煤礦生活區門口的道路問題 默認分類 匿名用戶 2020-07-11 已回復
    蔣莊煤礦生活區移交地方后,生活區門口的商業街一直到礦里的路就沒人管了,天天那些拉炭的大車開的也快,危險不說還臟亂。家里老人在礦上生活沒有點安全了,聯系聯系管管吧
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    網友你好:對于你所反映的問題礦高度重視,礦領導召集相關部門召開專題會議進行了安排部署:一是要求武保部門聯系地方派出所協同做好該路段的日常管理,動態維護好路面秩序;二是加大沿途停放車輛的清理力度;三是安排武保部門配合德馨物業規范使用礦東生活區大門西側道路限寬器;四是安排運銷科通知途徑該路段的運煤車輛合理控制車速,防止車速過快影響行人行車安全。

    · 東部礦區大學生職工工作問題 默認分類 匿名用戶 2020-07-09 已回復
    集團公司領導好: 我是棗礦集團甘霖公司職工。2014年研究生畢業以后一直在甘霖公司工作,從事煤礦主體專業,認真工作,并在棗莊成家立業?,F甘霖公司已關井閉坑,外部開發也一直沒有進展。外部開發停止后,本人一直在甘霖公司上班,領基本工資,家庭生活也無以為繼?,F希望能夠跟隨集團公司的腳步,從事煤礦主體專業工作,為集團公司作出更大的貢獻,希望領導能給與協調辦理。 ?
    回復:東部礦區大學生職工工作問題 回復人: 回復時間:

    經查實,該網友現為助力工程師職稱,2018年從事赴外井下生產工作,執行日薪制計件工資,扣個人保險、公積金、代扣稅等月平均實發工資5299.96 元。2019年赴外工程暫停,執行的是崗位技能工資。2020年扣除個人保險及公積金后,月平均實發工資2270.56 元?,F該網友已在外部單位從事甘霖公司承攬的工程工作。
    目前,甘霖公司正處在爬坡過坎、轉型發展關鍵期,企業正想方設法增上項目、承攬外部工程、增加職工收入。

    · 八一電廠公開工資考核方案 默認分類 匿名用戶 2020-07-09 已回復
    八一電廠的考核方案讓我們知道,現場運行正常,上班時間正常,但是沒完成任務就要被扣工資,任務是如何確定的?是不是任務就是想不讓完成,為什么工資明細不公開,老是說好轉后工資會更好,目前也就這樣了。要求要多向領導反應問題,這樣才是認真工作?
    回復:八一電廠公開工資考核方案 回復人: 回復時間:

    1.考核方案的確定是由各生產部室依據上年同期各項數據情況,自行上報并分配到月度考核中去,不存在不公開、故意不想讓完成的情況。
    2.工資明細每月月初都要求部室上墻公開,并拍照片作為留存證明,以備查證,每月月底企業微信都會發送每個人的工資明細到個人企業微信,不存在工資不公開的情況。
    3.部室領導要求員工多反映各項工作中發現的問題,是為了更好的促進工作,并無不妥。

    · 退伍軍人住房公積金問題 默認分類 匿名用戶 2020-07-04 已回復
    退伍軍人,當兵時部隊繳納住房公積金,退出現役后住房公積金以轉移到了地方,現在棗礦工作,退伍時部隊開出的轉移公積金單據(幾萬元),已經上交礦相關單位,現已經過去好幾年了,公積金金額,遲遲沒有到賬戶,領導這個問題什么時候能解決
    回復:退伍軍人住房公積金問題 回復人: 回復時間:2020-07-08 10:26:29

    需要查明該同志在部隊繳存的住房公積金退役后轉移到了哪個單位?由此單位負責核實這筆款的收支情況。

    · 針對借調其他單位幫忙,待遇問題 默認分類 匿名用戶 2020-07-04 已回復
    領導你好,我是棗蔣莊職工,因工作任務需要,借用其他單位幫忙,采綜合,借用到綜二工作等等,工作期間嚴格按照借用單位制度執行工作,而工資待遇,相比兩家單位都要少三千以上,還有很多借用同事都是如此,待遇有過之而無不及,許久未得到解決(三月以上,還有時間更長的),兩邊都是各執一詞,互相推諉,請問領導們怎么解決
    回復:針對借調其他單位幫忙,待遇問題 回復人: 回復時間:2020-07-08 10:29:03

    蔣莊煤礦采掘單位的人員實行計件工資制,計件工資實行以量計分、按分分配,采掘單位間因工作需要經礦批準的借用人員,其工資待遇按照借入考核辦法結算,按工作量計分換算的工資單價與借入單位同崗位一致。職工在工資分配方面如有疑異,可以直接向礦工會或工資部門反映或咨詢。咨詢電話:0632-4063813

    · 關于年休假待遇問題 默認分類 匿名用戶 2020-07-04 已回復
    近幾年休年假,都只有基本的工資,而獎金(安全效益獎)沒有了,是不是都這樣。棗蔣莊
    回復:關于年休假待遇問題 回復人: 回復時間:2020-07-08 10:26:57

    蔣莊煤礦年休假工資收入是嚴格按照國家規定執行的。職工如對年休假工資收入金額有疑異,請向所在單位詢問;職工如對所在單位執行年休假工資標準有疑異,請向礦工資部門反映或咨詢。
    咨詢電話:0632-4063813

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